985硕士求职被拒只因本科双非学历，第一学历是否成为隐形门槛？

985硕士求职被拒只因本科双非学历，第一学历是否成为隐形门槛？

现象概述

一则关于985硕士求职被拒的消息引发了广泛关注,据报道，这位求职者在申请多个岗位时，因本科并非就读于“双一流”高校（即所谓的“双非”学历），最终未能获得面试机会，这一现象背后，折射出当前职场对于第一学历的过度关注，甚至将其视为隐形门槛，引发了社会对于学历歧视的热议。

学历成为求职隐形成见

随着高等教育的普及化,学历在求职过程中的重要性逐渐凸显，企业对高素质人才的需求日益迫切，使得硕士、博士等高学历求职者成为香饅；企业在招聘过程中逐渐形成了对第一学历的隐形成见，这种隐形成见往往源于企业对于招聘效率的追求以及对求职者综合素质的初步判断，过度关注第一学历而忽视实际能力与潜力，可能会导致企业错过真正优秀的人才。

学历与能力关系之辩

对于第一学历是否应该成为求职的重要门槛,各方观点不一，有人认为，第一学历能够反映一个人的学术背景和学习习惯，因此具有一定的参考价值；也有人认为，第一学历并不能完全代表一个人的能力和潜力，实际工作表现才是最重要的，随着教育体系的不断改革和社会竞争的日益激烈，越来越多的学生通过考研、转专业等方式提升自己的竞争力，仅凭第一学历来判断一个人的综合素质和潜力，显然有失偏颇。

国际时事新闻下的学历讨论

在国际时事新闻的背景下,学历的讨论也呈现出多元化的趋势，在一些发达国家，企业招聘更加注重实际能力和工作经验，而非单纯依赖学历背景，这种趋势对于我国的企业招聘具有一定的借鉴意义，一些国际知名企业也在招聘过程中强调人才的多样性和包容性，通过多元化的选拔方式寻找优秀人才，这些做法值得我们学习和借鉴。

第一学历不应成为隐形门槛

从公平和公正的角度来看,第一学历不应成为求职过程中的隐形门槛，企业应该更加注重实际能力、工作经验和潜力等方面的考察，为所有求职者提供公平的竞争机会，企业也应该建立科学的招聘评价体系，通过多元化的选拔方式来寻找真正优秀的人才，政府和社会也应该加强对于学历歧视的监管和宣传，推动形成公平、公正、科学的就业环境。

结论与展望

第一学历不应成为求职过程中的隐形门槛,企业应该注重实际能力和潜力，建立科学的招聘评价体系，为所有求职者提供公平的竞争机会，政府和社会也应该加强对于学历歧视的监管和宣传，推动形成公平、公正、科学的就业环境，展望未来，我们期待一个更加公平、开放的人才市场，让真正优秀的人才能够脱颖而出。